Christophe De Mey – Penningmeester
Mandaat als voorzitter, coördinator en/ of een administrateursfunctie in diverse vzw (huidig / verleden) waarvan:
(voormalig) Voorzitter & beheerder (fin) functie in lokale LGBTQI+ sportclub
(voormalig) bestuursfunctie bij Vlaamse LGBTQI+ koepelorganisatie Cavaria
(voormalig) Medeoprichter & leider van LGBTQI+ diversiteitsnetwerk bij BNP Paribas Fortis
Medeoprichter & administrateur (fin) functie bij Open@work
Freddy Van Eeckhout – Secretaris
Mandaat als voorzitter, (mede)oprichter, manager, secretaris, lid en/of vrijwilliger in diverse netwerken, vzw en organisaties waarvan:
Uitvoerend bestuurslid Proud@NATO, informeel LGBTQI netwerk NATO – Dec. 2019 – heden
Uitvoerend bestuurslid Open@Work vzw – Mar. 2019 – heden
Mede-oprichter & lid van de Belgian Defence Rainbow Community vzw – Mei 2016 – heden
Diversiteitsmanager voor de Belgische Defensie – Jul. 2004 – Aug. 2020
Oprichter .beproud! Het federale SOGIE-netwerk – Dec. 2016 – Dec. 2019
Voorzitter van het Netwerk Federale Diversiteit – Feb. 2015 – Dec. 2019
Secretaris Fédération Arc en Ciel asbl, een Franstalige holebivereniging – Jan. 1995 – Jan. 2019
Vrijwilliger Ex Aequo, een Franstalige AIDSpreventie organisatie – 1995 – 2010
Kat Van Nuffel – Communicatie
Mandaat als voorzitter, (mede)oprichter, lid en/of vrijwilliger in diverse netwerken, vzw’s en organisaties waarvan:
Uitvoerend bestuurslid Open@Work
Oprichter & Voorzitter Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA)
Lid AmCham D&I task force
Voorzitter Active Company Antwerp, LGBTQI+ sportclub
Mede-oprichter en voorzitter WIJdames, een vereniging voor vrouwen die (ook) van vrouwen houden
Uitvoerend bestuurslid L-Day Belgium
Vrijwilliger Het Roze Huis Antwerpen
(Voormalig) bestuurslid Çavaria, themawerking Vrouwen
(Voormalig) bestuurslid Antwerp Pride
Director of HR, Admin, Diversity & Inclusion (Brussels Office) bij Steptoe, internationaal advocatenkantoor
Ik heb zelf lang in de kast gezeten op het werk. Nadat ik eindelijk de moed had gevonden om me te outen, begreep ik hoe belangrijk organisaties zijn die zich inzetten voor onze gemeenschap. Sinds 2012 ben ik me dan ook gaan engageren om mee verandering en bewustmaking te brengen. De nood aan rolmodellen is groot, en als we denken dat het niet nodig is om hierover te praten, komt er nooit verandering. Niet iedereen heeft de luxe om zichzelf te kunnen zijn op zijn/haar/hun werkplek. Voor hen kom ik graag op, o.a. tijdens debatten en panelgesprekken.
Met LDIA en Open@Work willen we graag een verschil maken door het helpen creëren en onderhouden van een inclusieve werkplek. Let’s Walk the talk!
Sven Vandyck – Voorzitter
Medeoprichter en voorzitter van Open@Work en een echte voorvechter van inclusie en diversiteit.
Mijn persoonlijke doelstelling is dat praten over je seksuele geaardheid op het werk dezelfde impact zou moeten hebben als het opsommen van de ingrediënten van een pannenkoek.
In 2005 studeerde ik af aan de Katholieke Universiteit Leuven en besloot ik dat ik vanaf dan altijd zo open mogelijk zou proberen te zijn over mijn seksuele geaardheid ten overstaan van mijn collega’s en werkgevers.
Zoveel jaren later ben ik altijd heel blij om van mijn ex-collega’s te horen dat ik een van de eersten was die openlijk sprak over zijn vriendje.
Na vele jaren voor de overheid te hebben gewerkt, kwam ik bij Accenture terecht, een bedrijf dat I&D heel serieus neemt en dus een van de redenen was waarom ik graag voor hen wilde werken. In 2015 nam ik het engagement aan om het Accenture BeLux Pride Team (mede) te leiden en tevens zetel te nemen in de Raad van Bestuur van çavaria voor het thema ‘workspace’ tot 2018. Samen met een aantal mensen heb ik in 2015 het Open@Work netwerk opgericht dat in 2019 een officiële non-profit organisatie is geworden. De komende jaren wil ik dit netwerk verder helpen groeien en andere bedrijven en organisaties ondersteunen bij het creëren en onderhouden van een inclusieve werkplek.