Cher membre, allié, ami,…
Samedi le 20 Juin, nous étions tous unis pour célébrer la Pride.
❤️ L’amour est l’amour. ❤️ Alors que nous entendons souvent dire que nous sommes tous égaux en Belgique, on nous demande aussi pourquoi nous avons encore besoin d’une Pride ?
Les faits :
Oui, la Belgique est connue dans le monde entier comme l’un des précurseurs en matière de droits des personnes LGBTQIA+. Nous occupons la deuxième place dans le classement de l’ILGA.
Oui, les manifestations qui ont eu lieu à New York à la suite de la descente de police dans le bar gay Stonewall Inn en 1969 ont marqué un tournant dans l’histoire. De nombreux progrès ont été réalisés depuis lors grâce à des militants courageux qui se sont élevés contre les injustices auxquelles ils étaient confrontés en matière de droits des personnes LGBTQIA+.
Mais, malheureusement, les personnes queer du monde entier sont encore trop souvent confrontées à l’exclusion, à la discrimination, à la haine et même à la violence. Oui, en Belgique aussi.
La Pride met en lumière le besoin d’égalité pour tous, partout dans le monde.
Alors oui, la Pride est née d’une protestation et tant qu’il faudra protester, nous aurons toujours besoin d’une Pride.
Précisément parce qu’il n’est pas sûr ou possible pour tout le monde de descendre dans la rue et de se faire entendre, et encore moins d’être soi-même.
Et oui, la Pride est une célébration qui nous rappelle un long voyage qui n’est pas terminé et qui ne le sera probablement jamais.
Oui, les activités de la Pride sont accompagnées de musique, ce qui ne veut pas dire qu’il s’agit d’une simple fête. La Pride est avant tout une protestation, mais la Pride est aussi une célébration.
Les droits des homosexuels sont des droits de l’homme et chacun a le droit d’être libre d’être lui-même et d’aimer qui il veut. Indépendamment du genre ou de l’orientation sexuelle. Cela vaut vraiment la peine d’être célébré !
Cher membre, allié, ami,…
C’est bientôt ce jour, le jour où nous faisons le bilan de l’année écoulée et où nous nous tournons vers les Nouvelles Aventures de 2023.
Avant d’en arriver à ce jour, nous voulons vous souhaiter un joyeux Noël. Nous espérons qu’il vous donnera l’occasion de profiter de la chaleur de la compagnie des uns et des autres autour d’une table remplie de bougies, d’amour, de respect et de dignité.
S’il vous plaît, pensez aussi à la façon dont nous pouvons aider ceux qui n’ont pas cette chance et qui pourraient bénéficier de notre générosité.
Avec ceci, nous clôturons l’année 2022 pour Open@Work et nous nous réjouissons déjà de tourner la première page de 2023. Nous espérons vous voir dans ce nouveau chapitre, pour collaborer les uns avec les autres et créer des espaces de travail plus diversifiés et inclusifs.
Nous vous souhaitons, à vous et à votre famille, tout le meilleur !
Sven Vandyck, Président d’OpenWork
Administrateurs Kathleen Van Nuffel, Christophe De Mey & Freddy Van Eeckhout
Enfin, après deux longues années sans Belgian Pride, nous sommes heureux d’annoncer que le 21 mai 2022, Open@Work participera fièrement à la Belgian Pride.
Le thème de cette année est “OPEN” ! Il résonne comme un appel à plus d’inclusivité, de respect et d’égalité pour les personnes LGBTI+. Ouvrons-nous à l’autre, à son respect, son consentement mais aussi à la culture et à la fête !
Comme vous le savez peut-être, Open@Work est la plateforme inter-entreprises qui promeut continuellement l’importance d’un lieu de travail inclusif et diversifié pour notre communauté LGBT+.
Beaucoup de nos membres, comme Accenture, Actiris, Arcadis, AXA, BELDEFRAC, Deloitte, Fiscalité Bruxelles, GSK, LDIA, Pfizer, Proximus, Toyota, Trainbow Belgium, UCB, (…) participeront cette année derrière la bannière « Proud to be Open@Work ».
Chers membres, amis et alliés,
Alors que les fêtes de fin d’année débutent, que les nuits se font plus froides, que les cartes de vœux sont envoyées et que nous rêvons tous d’une année 2022 saine et sans restriction, il est temps pour moi de partager avec vous cette courte lettre.
Je pense que nous sommes tous d’accord pour dire que 2021 a été une année très difficile. Alors que nous avons tous dû nous adapter à la nouvelle façon de travailler et que nous espérions pouvoir vivre à nouveau pleinement notre vie sans certificats de vaccination ni masques buccaux, les choses se sont avérées légèrement différentes.
Mais « différent » n’est pas toujours mauvais. Certains d’entre nous se sont découvert une passion pour la cuisine, sont heureux de pouvoir passer plus de temps avec leurs enfants, se sont mis à la peinture, ont relu leurs vieux livres de Harry Potter et…
Malheureusement, le fait de travailler davantage à domicile et de moins voir ses collègues n’était pas le mieux pour tout le monde. Beaucoup de gens ont eu du mal à s’en sortir car ils se sont soudainement retrouvés seuls, avec des interactions sociales limitées et un environnement de travail sûr et inclusif qui leur manquait.
Disposer d’un espace sûr semble plus que jamais important, et ce pour tout le monde, surtout pour ceux qui appartiennent à une minorité. Pour la nouvelle année, je voudrais donc faire appel à vos connaissances, votre force, votre intérêt et votre énergie pour contribuer à créer et à garantir que chaque LGBTQIA+ ait accès à un tel espace de travail sûr et inclusif.
Laissez-nous inspirer et aider d’autres organisations et entreprises à faire de même. Pas parce que c’est joli, mais parce que c’est la bonne chose à faire. Chacun d’entre nous mérite un espace où il peut être lui-même et je suis convaincu que si nous y parvenons, le ciel sera la limite.
C’est donc avec ce sentiment positif que je voudrais terminer cette lettre en vous souhaitant d’excellentes fêtes de fin d’année et une excellente nouvelle année. J’espère vous voir en personne, mais en attendant, je vous envoie un gros et chaleureux câlin virtuel.
Salutations,
Sven, Président
Pour embrasser le pouvoir de la diversité dans notre société, nos organisations et nos entreprises, nous devons nous concentrer sur l’importance de l’inclusion. Avec Open@Work, nous ne cessons de promouvoir l’importance d’un lieu de travail inclusif et diversifié pour notre communauté LGBT+.
À l’approche des célébrations de l’IDAHOT, nous sommes reconnaissants des progrès réalisés par la société dans le domaine de l’inclusion et de la diversité pour les personnes LGBT+. Cependant, il y a encore beaucoup de travail à faire et chaque jour, de nouveaux défis surgissent. Nous vous invitons donc à rejoindre Open@Work et ses 23 organisations membres pour créer un espace de travail sûr et inclusif pour tous.
« Ça ne cesse de peser : est-ce que je fais mon coming out ou pas ? »
Vous pourriez vous demander : pour quoi devons-nous nous battre maintenant ? », déclare Sven Vandyck, travaillant chez Accenture et président d’Open@Work, une organisation à but non lucratif qui veut encourager les entreprises à mettre en place un réseau pour les employés LGBTQ dans leurs rangs. BNP Paribas Fortis, UCB et le ministère de la défense, entre autres, l’ont déjà fait, « parce que la discrimination se manifeste chaque jour sous diverses formes. Malheureusement, il faut que quelque chose de choquant se produise pour attirer l’attention sur elle ».
L’atmosphère de travail joue un rôle important parce que nous y passons beaucoup de temps, explique M. Vandyck : « Les chefs d’entreprise me demandent parfois s’il est rentable d’y prêter attention. Le projet de loi est facilement adopté si les gens veulent rester dans une entreprise pour cette raison. On entend dans les entretiens de départ que les gens veulent quitter un endroit parce qu’ils ne peuvent pas être eux-mêmes. Les entreprises doivent envoyer un signal indiquant qu’elles sont tolérantes. Mais il ne suffit pas de faire du « pinkwashing », il faut aussi avoir une vision inclusive en interne ».
Si les gens ne peuvent pas simplement vous dire qu’ils ont un partenaire du même sexe, vous risquez qu’ils retournent dans le placard, alors qu’ils viennent peut-être de faire leur coming-out pendant leurs études ». Mais les mauvaises blagues sont aussi persistantes. J’ai récemment entendu l’histoire d’un employé qui a trouvé un post-it sur son écran tous les jours après sa pause déjeuner avec les mots « homo ! Vous pouvez dire, « Oh, bien, haha. Mais vous vous sentez visé. Ce n’est pas de la violence physique, mais ça peut dégénérer ».
Interview De Tijd du 13 mars 2021