Christophe De Mey – Trésorier
Mandat en tant que président, coordinateur et/ou fonction d’administrateur dans plusieurs asbl (présent / passé) dont :
(ancien) Fonction de président et d’administrateur (fin) dans un club de sport local LGBTQI+
(ancien) Fonction d’administrateur au sein de l’organisation parapluie flamande LGBTQI+ Cavaria.
(ancien) Co-fondateur et responsable du réseau de diversité LGBTQI+ chez BNP Paribas Fortis
Cofondateur et administrateur (fin) de Open@work
Freddy Van Eeckhout – Secrétaire
Mandat en tant que président, (co)fondateur, responsable, secrétaire, membre et/ou bénévole dans plusieurs réseaux, asbl et organisations (présent/passé) dont :
Membre du conseil d’administration Proud@NATO, réseau informel LGBTQI+ de l’OTAN – Déc. 2019 – Présent
Membre du conseil d’administration Open@Work asbl – Mar. 2019 – Présent
Co-fondateur & membre de la Belgian Defence Rainbow Community asbl – Mai 2016 – Présent
Responsable de la politique de diversité pour la Défense belge – Jul. 2004 – Aou. 2020
Fondateur .beproud ! Le réseau fédéral SOGIE – Déc. 2016 – Déc. 2019
Président du Réseau fédéral de la diversité – Fév. 2015 – Déc. 2019
Secrétaire Fédération Arc en Ciel asbl, association LGBT francophone – Jan. 1995 – Jan. 2019
Bénévole Ex Aequo, une organisation francophone de prévention du SIDA – 1995 – 2010
Kat Van Nuffel – Communication
Mandat en tant que président, (co)fondateur, membre et/ou bénévole dans divers réseaux, organisations sans but lucratif et associations dont :
Membre du conseil d’administration d’Open@Work
Fondateur et président de la Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA)
Membre du groupe de travail D&I d’AmCham
Président d’Active Company Antwerp, un club de sport LGBTQI+
Cofondatrice et présidente de WIJdames, une association pour les femmes qui aiment (aussi) les femmes.
Membre du conseil d’administration de L-Day Belgium
Bénévole à la Maison rose d’Anvers
(Ancien) membre du conseil d’administration Çavaria, travail thématique Femmes
(Ancien) membre du conseil d’administration Antwerp Pride
Directeur des RH, de l’administration, de la diversité et de l’inclusion (bureau de Bruxelles) chez Steptoe, cabinet d’avocats international.
J’ai moi-même été dans le placard au travail pendant longtemps. Lorsque j’ai enfin trouvé le courage de faire mon coming out, j’ai compris l’importance des organisations qui travaillent pour notre communauté. Depuis 2012, je m’engage à contribuer au changement et à la sensibilisation. Le besoin de modèles est grand, et si nous pensons qu’il n’est pas nécessaire d’en parler, le changement ne viendra jamais. Tout le monde n’a pas le luxe de pouvoir être soi-même sur son lieu de travail. J’aime prendre leur défense, par exemple lors des débats et des tables rondes.
Avec LDIA et Open@Work, nous voulons faire la différence en aidant à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif. Joignons le geste à la parole !
Sven Vandyck – Président
Cofondateur et président d’Open@Work et véritable défenseur de l’inclusion et de la diversité.
Mon objectif personnel est que parler de son orientation sexuelle au travail ait le même impact que d’énumérer les ingrédients d’une crêpe.
En 2005, j’ai obtenu mon diplôme de l’Université catholique de Louvain et j’ai décidé qu’à partir de ce moment-là, j’essaierais toujours d’être aussi ouvert sur mon orientation sexuelle devant mes collègues et mes employeurs.
Bien des années plus tard, je suis toujours très heureux d’entendre de la bouche de mes anciens collègues que j’ai été l’un des premiers à parler ouvertement de son petit ami.
Après avoir travaillé de nombreuses années pour le gouvernement, j’ai rejoint Accenture, une entreprise qui prend l’I&D très au sérieux et qui est donc l’une des raisons pour lesquelles je voulais travailler pour eux. En 2015, j’ai accepté de (co-)diriger l’équipe de la Accenture BeLux Pride Team et de siéger au conseil d’administration de çavaria pour le thème ‘lieu de travail’ jusqu’en 2018.
Avec quelques personnes, j’ai fondé le réseau Open@Work en 2015 qui est devenu une organisation officielle sans but lucratif en 2019. Les années à venir, je veux aider ce réseau à se développer davantage et soutenir d’autres entreprises et organisations dans la création et le maintien d’un espace de travail inclusif.