Members du conseil: 4
Organisations (A > Z): 37
Accenture (2016)
Accenture s’engage à assurer le bien-être et l’inclusion de ses employés LGBTQ+ dans le monde entier et les soutient par l’intermédiaire du réseau Allies, dans lequel tous les employés peuvent se réunir pour s’informer sur des sujets liés aux LGBTQ+, ainsi que, par exemple, en accordant aux couples de même sexe les mêmes avantages que les autres couples dans toutes les régions géographiques.
Accenture BeLux est heureux de pouvoir montrer ce soutien également en participant à Open@Work, afin d’être inspiré et de s’inspirer du partage d’expériences et d’idées avec d’autres organisations. Cela fait partie de notre stratégie visant à contribuer à un lieu de travail et une société plus diversifiée, dans lesquels chaque individu a sa place et est respecté et valorisé. Vous trouverez ici quelques exemples de la manière dont nous soutenons l’inclusion et la diversité. Le lien est le suivant : https://www.accenture.com/be-en/about/inclusion-diversity-index
Actiris (2019)
En tant qu’employeur socialement responsable, Actiris souhaite mettre en place une politique modèle de diversité. La participation au marché du travail est un vecteur important de la création d’une société inclusive. La vision d’Actiris en tant que Service Public de l’Emploi de la Région bruxelloise repose sur la volonté d’offrir aux citoyens et citoyennes des services de qualité qui contribuent à l’emploi des chercheurs et chercheuses d’emploi à Bruxelles. En reflétant la diversité de nos groupes cibles dans l’effectif d’Actiris, nous pouvons mieux répondre aux besoins du marché du travail.
Membre d’Open@Work, Actiris tend à offrir un espace de travail inclusif à tous et toutes. Nous voulons que l’environnement de travail, notre politique RH et notre culture organisationnelle prennent en compte les besoins de chacun et chacune. Actiris tient également à se positionner comme un employeur bruxellois inclusif et ouvert à tous et toutes.
Ansell (Nouveau membre 2023)
Ansell est un acteur de premier plan dans le domaine des solutions de sécurité durables et de haute qualité pour la protection individuelle. La société a pour objectif de protéger les personnes dans le monde entier et de créer des environnements de travail sûrs, sains et productifs. Avec plus de 12.000 employés dans 55 pays, Ansell a une forte présence mondiale et cultive une culture de coopération internationale.
Ansell reconnaît la valeur et les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Notre site de Bruxelles compte plus de 35 nationalités, 48 origines différentes et plus de 15 langues parlées sur un effectif total d’environ 250 personnes. Nous nous engageons en faveur d’une culture inclusive où les employés se sentent chez eux et sont encouragés à tirer parti de toutes les opportunités de développement. La diversité consiste à reconnaître et à valoriser les employés ayant des origines, des capacités, des perspectives et des expériences différentes.
Dans la région EMEA-APAC, nous avons trois grands groupes de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui travaillent sur différents thèmes : Culture et générations, Diversité des genres et Handicap et neurodiversité. Ces groupes de travail sont dirigés pour et par les employés et visent à sensibiliser, à permettre le dialogue et à mettre en place des actions et/ou des lignes directrices concrètes. LGBTQ+ est donc un élément important de ces groupes de travail !
Arcadis (2021)
Arcadis apprécie la valeur inhérente à une main-d’œuvre diversifiée et à un environnement de travail inclusif : une prise de décision plus holistique et mieux fondée, une performance plus élevée et plus d’innovation, un engagement accru des employés et une meilleure réputation sur le marché.
Chez Arcadis, nous apprécions les différences entre les personnes et la contribution que ces différences apportent à notre entreprise. Nos programmes de diversité et d’inclusion visent à développer un lieu de travail ouvert et inclusif qui favorise la diversité de pensée à tous les niveaux de l’organisation, dans le but de favoriser l’engagement des employés et de mieux répondre aux besoins de nos clients.
Et surtout, conformément à la valeur d’intégrité d’Arcadis et à notre comportement clé de voûte : Nous nous apprécions mutuellement, nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés se sentent valorisés, inclus et traités avec respect et dignité – c’est une nécessité commerciale et notre responsabilité.
AXA (2020)
Depuis des années, la Diversité et l’Inclusion font partie de l’ADN et de la culture d’entreprise d’AXA. Nous nous opposons contre toute forme de discrimination et prônons activement l’inclusion, car nous sommes convaincus qu’en pouvant être soi-même, nous travaillons mieux ensemble. Nous travaillons sur plusieurs thèmes, dont l’orientation et l’identité sexuelles.
AXA Belgique participe à la Brussels’ Pride, et est fier membre d’Open@Work. Ceci nous permet d’apprendre encore plus sur comment au mieux inclure nos collègues et allié.e.s LGBTQ+, et nous pouvons leur offrir la possibilité d’agrandir leur réseau et de participer à des conférences.
Bain & Company Belgium, Inc. (2021)
Bank of NY Mellon – PRISM (2022)
Chez BNY Mellon, pour bien faire ce que nous faisons, il faut constituer la meilleure équipe mondiale, chacun d’entre nous étant habilité à tirer parti de ses différences pour apporter des contributions uniques, créer une nouvelle valeur, fournir un service extraordinaire et développer notre activité. Notre Employee Resource Group pour l’inclusion LGBTQ+ – PRISM – a pour mission de promouvoir l’inclusion LGBTQ+ au profit de tous les collègues et de la société par le biais d’activités sur le lieu de travail et d’un engagement externe. L’adhésion est ouverte à tous les employés.
En engageant nos dirigeants, nos employés, nos alliances externes et la communauté, PRISM s’efforce de créer un environnement où :
– les personnes LGBTQ+ sont accueillies et valorisées, et peuvent atteindre leur plein potentiel ;
– une équipe de direction engagée est éduquée, capable et désireuse d’influencer, de soutenir et de défendre PRISM, nos employés LGBTQ+ et la communauté LGBTQ+ au sens large ;
– il y a une plus grande visibilité pour la direction et les leaders de la prochaine génération LGBTQ+, tant en interne qu’en externe ; et,
– il existe un groupe authentique et engagé d’alliés qui sont pleinement engagés dans les questions LGBTQ+ à BNY Mellon.
Belfius (2022)
Nous avons rejoint ce réseau pour améliorer l’inclusion des LGBTQ+. Cette année, nous voulons mettre en place un réseau LGBTQ+, avec les conseils et astuces des autres membres qui ont construit un réseau solide. En outre, nous souhaitons recueillir les avis d’autres membres sur d’autres sujets afin d’améliorer nos politiques et nos pratiques. Avec la connaissance d’Open@Work, nous continuerons à apprendre et à nous développer en faveur de l’inclusion des LGBTQ+, à faire du réseautage et à apprendre des autres organisations, mais aussi à les inspirer.
Belgian Defence Rainbow Community – BELDEFRAC (2019)
La Belgian Defence Rainbow Community (BELDEFRAC), l’organisation sans but lucratif LGBTQ+ de la Défense belge, a pour objectif de construire une communauté LGBTQ+, d’améliorer la visibilité du personnel LGBTQ+ au sein de l’organisation et de garantir un lieu de travail sûr et inclusif pour notre personnel LGBTQ+.
L’une de ses tâches consiste également à établir des liens avec les organisations LGBTQ+ qui sont socialement actives dans le domaine de l’émancipation et de la défense des droits. Open@Work est pour nous l’une de ces organisations où nous pouvons partager des connaissances et apprendre des expériences des organisations fédérales et des entreprises privées.
Nous n’avons pas eu à réfléchir à deux fois avant de devenir membre.
BNP Paribas Fortis – Pride Belgium Network (2016)
Avec Accenture et KLIQ, BNP Paribas Fortis est l’un des cofondateurs d’Open@Work. Notre vision ? L’inclusion et le respect de toutes les formes de diversité sont des leviers essentiels de réussite et s’inscrivent parfaitement dans les valeurs de BNP Paribas Fortis, tant en interne que dans nos relations avec nos clients.
Au sein de notre banque, BNP Paribas PRIDE Belgium (l’un des 22 réseaux PRIDE nationaux du groupe BNP Paribas) fonctionne comme un réseau professionnel, non communautaire, ouvert à toutes les personnes LGBTQ+. Notre objectif : contribuer à la création d’un environnement professionnel et social dans lequel chacun se sent chez lui et peut faire ce qu’il veut. Indépendamment de l’orientation, de l’identité ou de l’expression sexuelles.
Cette construction d’un avenir positif, ouvert et inclusif pour les employés et les clients est en accord avec deux des valeurs clés de BNP Paribas Fortis :
– Faciliter la vie : nous favorisons le bien-être des personnes LGBTQ+ en contribuant au développement d’un environnement de travail toujours plus inclusif. Un lieu de respect et d’appréciation, où les employés LGBTQ+ se sentent en sécurité et ne craignent pas les conséquences pour leur bien-être au travail ou leur carrière.
– Permettre aux personnes de s’épanouir : nous organisons des événements ludiques (conférences, forums, déjeuners, soirées, etc.) et contribuons à sensibiliser les managers et les employés aux questions LGBTQ+, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre et au sexe biologique. Et nous accompagnons BNP Paribas Fortis, et en particulier les RH, dans sa politique de renforcement de la diversité LGBTQ+, y compris auprès de nos clients et prospects.
bpost (Nouveau membre 2023)
bpost est un fervent défenseur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous voulons être un employeur qui favorise l’inclusion et l’égalité des chances, où toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, de leur milieu social, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leur handicap, visible ou non, se sentent les bienvenues et valorisées. Nos 25 000 employés en Belgique reflètent la société dans laquelle nous opérons et leur diversité est un atout important. Nous avons déjà posé plusieurs jalons en matière d’inclusion : l’action « 100% respect » et le groupe de travail Pride2b. Ce dernier se concentre spécifiquement sur l’inclusion des employés LGBTQIA+. Nous sommes heureux d’avoir rejoint le réseau open@work, dans le respect de tous.
Bruxelles Fiscalité/Brussel Fiscaliteit (2020)
Chez Bruxelles Fiscalité, chaque Bruxellois qui compte, mais aussi chaque employé. En tant qu’administration publique bruxelloise, nous nous efforçons d’avoir une composition « représentative » : notre personnel doit refléter la société aussi fidèlement que possible. De cette façon, nous pouvons offrir un meilleur service au citoyen. Les évolutions sociales concernant l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre n’ont pas échappé à notre attention. C’est pourquoi nous sommes membres d’Open@Work depuis 2020. Nous voulons ainsi montrer en interne que tout le monde a le droit et la possibilité d’être soi-même. Nous souhaitons également accroître nos connaissances pratiques et notre expérience au sein du service du personnel. En externe, nous voulons donner le signal que nous embrassons la diversité en participant à la Belgian Pride Parade via Open@Work. Parce que chez Bruxelles Fiscalité, nous pensons qu’être soi-même est essentiel pour un environnement de travail sain.
Deloitte – GLOBE (2019)
Deloitte Belgique est fière d’être membre d’Open@Work. Nous pensons que le développement de réseaux de soutien est essentiel pour notre objectif de favoriser un environnement diversifié et inclusif et notre objectif de créer un impact qui compte.
En 2019, nous avons créé GLOBE, notre réseau interne pour les employés et les alliés LGBTQ+ afin de mener des initiatives, des célébrations et des conversations sur la diversité et l’inclusion. Des réseaux comme Open@Work et GLOBE jouent un rôle essentiel pour que nos collaborateurs se sentent capables d’être eux-mêmes au travail et aient les mêmes opportunités de se développer et de réussir. Cet engagement en faveur de l’inclusion permet à notre organisation d’attirer et de retenir des personnes qui apportent des perspectives uniques, célèbrent et apprennent tant au travail qu’en dehors, et contribuent à notre organisation, nos clients et nos communautés.
égalité (2022)
Egalité – une association pour le personnel LGBTI+ travaillant au sein des institutions européennes – a été fondée en 1993 dans le but de combattre toute forme de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou les caractéristiques sexuelles. Elle cherche notamment à s’assurer que les collègues LGBTI+ (y compris les couples de même sexe) sont traités sans discrimination au sein des organes et institutions de l’UE, et qu’ils disposent d’un réseau de soutien ; elle fait également campagne pour les droits des LGBTI+ en Europe.
Depuis sa création, Egalité a obtenu de nombreux résultats dans des domaines tels que la reconnaissance des mariages et des partenariats entre personnes de même sexe, l’octroi de prestations sociales aux couples de même sexe et l’élaboration d’une législation européenne tenant compte des préoccupations des personnes LGBTI+. Les domaines d’activité actuels comprennent la sensibilisation sur le lieu de travail et la prise en compte des besoins des familles « arc-en-ciel » et du personnel LGBTI+ travaillant dans des délégations en dehors de l’UE.
Environnement Brussels (2021)
Euroclear (2022)
Dans le cadre de notre approche Environnement/Social/Gouvernance (ESG), nous nous engageons, chez Euroclear, à favoriser une culture inclusive. Euroclear est une entreprise qui compte plus de 80 nationalités différentes et des personnes issues de nombreux milieux et cultures différents. Nous pensons que l’inclusion est essentielle au succès de l’entreprise. Euroclear vise à créer un environnement où chacun est libre d’être lui-même, d’être entendu et d’avoir la possibilité de se développer dans le cadre de sa carrière.
Pour établir cette culture d’inclusion, nous nous concentrons sur l’élimination des barrières qui empêchent les gens de se sentir réellement représentés. Nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans nos nombreuses initiatives D&I et nous avons actuellement cinq communautés gérées par les employés. En 2022, nous avons créé un groupe, Euroclear Proud Network, dont la mission est d’accroître la sensibilisation et la visibilité de la communauté LGBTQ+, de ses droits et de ses problèmes.
Nous avons rejoint Open@work avec l’intention d’apprendre des expériences des communautés LGBTQ+ dans d’autres entreprises. Ensemble, nous souhaitons favoriser un environnement de travail inclusif en Belgique et promouvoir cet exemple auprès des autres sites dans lesquels nous sommes présents.
Eurostar (Nouveau membre 2023)
Expert Academy (2021)
Nous croyons sincèrement que chacun peut devenir un expert dans son domaine grâce à des formations et du coaching. Nos collaborateurs sont des professionnels dévoués à la communauté LGBTQ+, motivés à partager leur passion et expérience, de façon à vous permettre d’obtenir de meilleurs résultats et d’atteindre vos objectifs. Notre passion c’est de développer votre talent. www.expertacademy.be
GSK – SPECTRUM network (2019)
Spectrum est un groupe de ressources pour les employés de GSK qui célèbre l’inclusion de toutes les personnes, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur expression de genre.
Notre mission est de fournir un forum de soutien et de soutien aux employés de GSK, dans tous les domaines de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de l’expression de genre.
Nous soutenons les employés gais, lesbiennes, bisexuels, transgenres, queer et hétérosexuels de GSK, et travaillons avec GSK pour accroître la sensibilisation et la compréhension des problèmes et des préoccupations qui les touchent.
ING – Rainbow Lions Belgium (2019)
Chez ING, nous promouvons la diversité non seulement parce que c’est la bonne chose à faire. Nous favorisons la diversité parce que nous ne pouvons pas réaliser notre stratégie sans elle. La diversité est essentielle pour notre entreprise car des perspectives différentes stimulent l’innovation, accélèrent la croissance et conduisent à des décisions et des résultats plus solides. Les Rainbow Lions sont l’un des réseaux d’employés D&I d’ING Belgique. Ils se concentrent sur la communauté LGBTQ+, leurs amis et leurs alliés. Ils ont pour mission d’aider tous les employés et ING à créer les conditions favorables à un environnement de travail sûr et fiable au niveau mondial. Pour ce faire, ils promeuvent activement l’inclusion et la sensibilisation à la communauté LGBTQ+ auprès de la direction d’ING, de ses employés et du public, par le biais d’ateliers internes et externes, de l’adhésion à des organisations de diversité telles qu’Open@work, de la participation à des benchmarks LGBTQ+, d’évaluations de politiques RH et bien plus encore.
Vous voulez en savoir plus ?
Site Internet : https://www.ing.jobs/belgium/why-ing/diversity-at-ing.htm
Courriel : RainbowLions.BE@ing.com
Johnson & Johnson – Open@Out (2021)
Johnson & Johnson et toutes ses sociétés opérationnelles s’engagent à assurer la diversité de la main-d’œuvre, à créer l’équité dans l’ensemble de nos systèmes et à favoriser et promouvoir une culture d’inclusion. Nous savons que le fait de réunir des origines, des cultures et des perspectives diverses favorise l’innovation et nous aide à résoudre les problèmes de santé complexes d’aujourd’hui.
Open&Out de J&J est un réseau mondial de personnes LGBTQ+ et d’alliés qui ont l’esprit ouvert et qui veulent faire la différence en créant des espaces de travail sûrs et inclusifs, en favorisant des communautés plus saines et en donnant des moyens à nos employés. Le groupe a des chapitres dans les bureaux de J&J à travers le monde et est dirigé par des représentants dans chaque pays. Nous avons pour mission claire de défendre l’inclusion totale des personnes de la communauté LGBTQ+ au sein de Johnson & Johnson ainsi que dans les communautés que nous servons, et nous encourageons les individus à s’impliquer autant que possible pour montrer leur soutien à leurs collègues LGBTQ+.
KBC (2022)
Chez KBC, notre culture d’entreprise, qui est au cœur de notre identité, est fortement liée à la valeur du « respect ». En effet, se traiter mutuellement de manière respectueuse et responsable est une valeur fondamentale que nous appliquons tant à nos clients qu’à nos collègues. Nous encourageons une culture dans laquelle nous sommes tous libres d’être nous-mêmes, de partager nos opinions et où règne un état d’esprit ouvert.
Chez KBC, nous sommes favorables à l’inclusion et nous avons l’ambition claire d’accroître la diversité dans notre organisation. C’est pourquoi nous avons créé Proud@KBC, une « organisation du personnel », dans le but de créer un espace sûr pour les collègues et les alliés LGBTQIA+, afin de leur permettre de se connecter et de partager leurs expériences, mais aussi de les sensibiliser à certains sujets.
Legal Diversity & Inclusion Alliance – LDIA (2019)
Les membres de la Legal Diversity & Inclusion Alliance s’engagent à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun bénéficie d’une égalité de traitement et d’opportunités, sans distinction de race, d’origine ethnique ou sociale, de sexe ou d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, de langue, de religion, de préférence politique ou de tout autre motif de discrimination personnelle. LDIA compte actuellement 50 cabinets d’avocats.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion prend la forme d’une promesse d’éliminer la discrimination sur le lieu de travail, de promouvoir une culture organisationnelle inclusive et de prendre des mesures concrètes pour atteindre les objectifs décrits dans notre charte.
Ces objectifs sont les suivants: la création d’une alliance entre cabinets d’avocats, axée sur la diversité et l’inclusion; échanger des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion; sensibiliser aux questions de non-discrimination et de diversité en combinant les efforts pour organiser des événements, des ateliers, des sessions de formation, etc.; travailler à la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Nous sommes convaincus que la combinaison de nos efforts contribuera grandement à la réalisation de ces objectifs.
Site web : https://legaldiversityalliance.be/
Contact : info@legaldiversityalliance.be
Linklaters (2019)
PagePersonnel (2022)
Open at Work semble être le bon endroit pour échanger des idées, apprendre des autres et surtout rencontrer des personnes inspirantes pour ouvrir notre esprit. Page Group est prêt à participer à ce projet et à faire partie d’une association significative où les valeurs rencontrent la réalité. Page Group travaille à la sensibilisation interne de la population LGBTQ+ et souhaite devenir une entreprise 100% inclusive où les gens peuvent être 100% eux-mêmes au travail !
Pfizer (2021)
Chez Pfizer, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos préoccupations quotidiennes. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous encourageons nos employés à s’exprimer et à fonctionner d’une manière qui correspond à ce qu’ils sont et à la façon dont ils s’identifient, entre autres, en termes de genre, d’ethnie ou d’orientation sexuelle. Pour que nos collègues puissent s’épanouir dans un environnement sûr, les réseaux de CRG sont essentiels, et c’est pourquoi nous avons notre réseau OPEN, dont nous sommes fiers.
Cet environnement sûr, diversifié, inclusif et équitable au sein de Pfizer permettra non seulement à chaque collègue de s’épanouir et d’être la meilleure version authentique de lui-même, mais il reflète également la variété et la diversité des patients que Pfizer vise à servir dans le monde entier.
Proctor & Gamble – P&G Gable (2020)
Il y a plus de 30 ans, un groupe d’employés de P&G a lancé un mouvement qui allait avoir un impact profond et durable sur notre entreprise : l’inclusion de la communauté LGBTQ+ dans les efforts d’égalité de l’entreprise. Grâce à leurs efforts, le 15 septembre 1992, P&G a officiellement modifié sa déclaration sur la diversité pour y inclure explicitement l’orientation sexuelle et a ouvert la voie à l’inclusion ultérieure de l’identité et de l’expression de genre – un pas en avant important que seulement 3 % des entreprises du Fortune 500 avaient franchi à l’époque.
Aujourd’hui, nous restons déterminés à créer une culture du respect qui attire, retient et développe des talents LGBTQ+ exceptionnels et diversifiés qui reflètent également nos consommateurs mondiaux. En tant qu’entreprise et communauté, nous nous efforçons de créer un environnement où les personnes de toutes les origines LGBTQ+ se sentent valorisées et où nous tirons parti de nos différences pour atteindre des objectifs communs afin d’agir comme une force de croissance et une force du bien dans le monde. Vous trouverez des exemples de la manière dont nous défendons la visibilité des LGBTQ+ dans le monde sur le site https://us.pg.com/lgbtq-visibility/ .
Project B
Proximus (2021)
Ce n’est un secret pour personne que Proximus attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail depuis de nombreuses années. En tant qu’entreprise, nous pensons qu’il est important de garder cet aspect ancré dans notre culture et de faire savoir à nos employés qu’ils peuvent être qui ils veulent. Si le choix de parler de genre et de sexualité reste un choix personnel, nous sommes convaincus que les gens s’épanouiront vraiment s’ils sentent qu’ils n’ont pas à craindre que les autres les jugent. Afin de renforcer cet état d’esprit et de définir nos guidances vis-à-vis les personnes LGBTQ+, Proximus a rejoint « Open@Work » afin de bénéficier de son expertise pour montrer son ouverture à la diversité et à l’inclusion envers ses employés et envers la société, et faire savoir à tous qu’au sein de Proximus, il est possible d’être soi-même.
PwC – Shine (2021)
Chez PwC, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut être soi-même, quelle que soit son orientation sexuelle : lesbienne, gay, bisexuel·le, transgenre, queer ou en questionnement, intersexe, asexuel·le et toutes les personnes qui ne se retrouvent pas dans ces définitions (LGBTQIA+).
Soutenir l’inclusion LGBTQIA+ ne revient pas simplement à bien agir. Un lieu de travail inclusif nous permet d’accueillir la diversité d’horizons et de perspectives de l’ensemble de nos collaborateurs afin de générer de meilleurs résultats pour nos clients et pour la société. Nous avons mis en place plusieurs réseaux au sein de notre entreprise, tels que Shine pour les collègues LGBTQIA+, ainsi que des communautés en lien avec la diversité et l’inclusion (D&I) à l’échelle mondiale, au niveau européen et dans la région EMOA. Ces réseaux organisent diverses activités, virtuelles et en personne, destinées à favoriser une culture inclusive.
Le réseau Shine de PwC est dédié à la diversité LGBTQIA+. Ce nom reflète notre ambition de créer un environnement de travail à la fois convivial et inclusif pour nos collègues et alliés LGBTQIA+. Ils effectuent chaque jour leur travail en étant fidèles à eux-mêmes et Shine leur montre qu’ils ne sont pas seuls. Nous mettons en lumière les sujets qui sont les plus importants pour nos collègues LGBTQIA+.
SAP (Nouveau membre 2023)
Service Régional de Bruxelles (SPRB) (Nouveau membre 2023)
La Diversité, dans son sens le plus large, s’est progressivement imposée comme un sujet majeur et omniprésent au sein de la société bruxelloise. Encore aujourd’hui, des problématiques telles que la pauvreté, la migration, l’intégration, les fractures ethniques, l’inclusion, le sexisme, la discrimination, les aménagements raisonnables de travail, les droits des personnes queer, l’identité de genre, et bien d’autres, font régulièrement la une des médias et suscitent un vif intérêt de la part de tous les acteurs sociaux. Bruxelles reste confrontée à des problèmes complexes et persistants d’intégration et d’inégalité sociale, nécessitant la mobilisation de toutes les forces vives de notre Région, y compris notre institution.
En effet, notre Région joue un rôle économique majeur dans le pays, mais elle se distingue également par sa grande Diversité régionale, faisant de Bruxelles l’une des villes les plus cosmopolites du monde. Avec une multitude d’employeurs, tant privés que publics, il est essentiel que tous ces acteurs institutionnels et économiques intègrent harmonieusement la diversité bruxelloise, qui représente un véritable potentiel d’avenir. C’est dans cette perspective positive que le Service public régional de Bruxelles (SPRB) s’inscrit et mise sur la richesse de la Diversité bruxelloise pour en faire un atout essentiel de son bon fonctionnement et de la qualité des services offerts aux usagers de Bruxelles. Ainsi, le SPRB s’est résolument engagé sur cette voie de la Diversité, comme en témoignent la nomination à plein temps d’un responsable de la Diversité et la création d’une cellule Diversité chargée de mettre en œuvre un Plan d’Action Diversité bisannuel, en étroite collaboration avec notre Commission interne d’accompagnement de la Diversité.
Toyota Motor Europe (2022)
Chez Toyota, tout le monde compte. Diversité, Equité et Inclusion sont une priorité stratégique majeure pour nous. Grâce à nos efforts collectifs et sincères, nous visons à construire une organisation riche et diversifiée qui reflète la société, et à réaliser une véritable inclusion.
Faire entendre la voix de notre personnel diversifié est au cœur de notre stratégie. Nos réseaux dirigés par les employés sont un moteur et un catalyseur de changement majeur. Ils offrent un espace sûr, chaleureux et accueillant aux groupes défavorisés et aux alliés, sensibilisent le public en organisant des événements et des activités, et conseillent les politiques de DE&I. Les réseaux sont ouverts à tous ceux qui souhaitent les rejoindre, jouer un rôle actif de bénévole ou simplement apporter un soutien occasionnel.
Le groupe LGBTQI+ de Toyota Motor Europe « All Colors of the Rainbow (ACOR) » a commencé à travailler en 2020. Avec plus de 500 adeptes et une solide équipe de bénévoles, ACOR organise des événements comme la semaine de la fierté et IDAHOT dans les sites Toyota en Europe. Plus d’informations : Diversity, Equity and Inclusion at Toyota Europe (toyota-europe.com)
Trainbow Belgium (2022)
Nous sommes une association de bénévoles acquis à la cause LGBTI+ employés au sein des Chemins de Fer Belges (Infrabel, SNCB, HR Rail) et leurs filiales. Nous avons tous quelque chose en commun: nous tenons à cœur le respect de la diversité et nous nous opposons à toute forme de discrimination sur le lieu de travail. Nous sommes LGBTI+ et nous aimons les trains et tout ce qui les entoure. Notre cœur bat pour le respect de la diversité et pour les chemins de fer. Notre association est composée d’un mix de collègues actifs dans diverses catégories de métiers repartis dans toutes les entités des Chemins de Fer: du conducteur de train SNCB à l’ingénieur et au personnel de signalisation d’Infrabel jusqu’au personnel actif en RH.
UCB – UCB+ (2020)
UCB+ est le groupe mondial de ressources pour les employés LGBTQ+ d’UCB, fondé en 2019, qui vise à contribuer à un environnement ouvert, inclusif et sûr pour la communauté LGBTQ+ d’UCB, où chacun se sent égal et valorisé, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité/expression de genre.
UCB+ a pour but de sensibiliser le personnel, d’encourager la diversité de pensée, de renforcer la réputation d’UCB en tant qu’employeur de choix et de créer un lieu de travail attrayant et diversifié pour les talents actuels et futurs.
UCB+ fournit également une plateforme inclusive pour les alliés qui reconnaissent que les gens sont plus performants s’ils peuvent être eux-mêmes.
Courriel : ucbplus@ucb.com
UPS (Nouveau membre 2023)
UPS célèbre les contributions de tous les employés LGBTQ+ et de leurs alliés en juin et tout au long de l’année. Nous pensons que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent véritablement soutenus par leurs collègues et leurs dirigeants. Nous nous efforçons de créer un environnement accueillant où chacun peut apporter sa vraie personnalité au travail chaque jour.
Si notre cri de ralliement est » Vous avez votre place chez UPS « , soutenir les communautés LGBTQ+ et leurs alliés est bien plus qu’un simple cri – il s’agit de se montrer jour après jour pour servir d’alliés et de défenseurs. Les membres de l’UPS s’investissent derrière leurs mots.
– Au cours des deux dernières années, la Fondation UPS a investi plus de 1,2 million de dollars pour faire avancer les initiatives soutenant la communauté LGBTQ+ dans le monde, notamment des organisations telles que Human Rights Campaign et StartOut.
– En 2022, les employés d’UPS ont consacré près de 10 000 heures de bénévolat à la communauté LGBTQ+.
Nous pensons que chaque employé devrait venir travailler chaque jour en se sentant respecté, valorisé et inclus. Nous soutenons nos employés LGBTQ+ et nous nous engageons à leur offrir une culture d’accueil et de soutien afin qu’ils puissent s’épanouir.
Nous nous engageons à soutenir les employés qui s’identifient comme LGBTQ+ et leurs alliés. Le Pride Alliance Business Resource Group, présidé par Laura Lane, EVP & Chief Corporate Affairs and Sustainability Officer, offre aux employés d’UPS un espace sûr pour embrasser toutes les parties de leur identité et vivre de manière plus authentique, tout en se sentant mieux connectés à leur communauté. Il existe 12 sections aux États-Unis et quatre autres au Canada, en Belgique, dans les pays nordiques et au Royaume-Uni.
La Pride consiste à faire entendre la voix de ceux qui sont souvent marginalisés et/ou invisibles. Chez UPS, nous voyons nos employés, fournisseurs et clients LGBTQ+, nous les entendons et, surtout, nous sommes solidaires avec eux.
VO Group (Nouveau membre 2023)
Nous sommes un groupe de communication qui conjugue des expertises complémentaires afin de rendre plus visible et plus pertinente la prise de parole des institutions et des entreprises et de renforcer leurs liens avec leurs audiences. Mais aussi les soutenir dans leur capacité à affronter les nouveaux défis auxquels elles doivent faire face, tout comme dans leur participation à la transition vers une société plus responsable et apaisée.
Notre force : miser sur la créativité et voir plus loin, créer sans cesse de nouveaux modes de communication, originaux et puissants, au service des besoins et des enjeux futurs de nos clients, tout en engageant les citoyens et les parties prenantes.
Nos services : nous accompagnons nos clients depuis le conseil et la stratégie jusqu’à la mise en œuvre, tout en assurant la communication sous toutes ses formes.
À une époque où les crises se succèdent, à l’heure de la dématérialisation et des balbutiements de l’intelligence artificielle, chez VO, nous souhaitons contribuer à la construction d’une société apaisée, plus authentique, basée sur des valeurs plus profondes que nous partageons. En tant qu’acteurs d’une transition vers une société plus responsable, durable, qui place l’humain au centre, donne du sens et renforce le lien social, nous agissons quotidiennement pour faire changer les choses.
La société de demain dépendra de nos actions d’aujourd’hui.
VO Group – Today for tomorrow