La création d’un réseau d’employés LGBT+ (et d’alliés) peut être une étape importante vers une entreprise ou un organisme inclusif. Le réseau rend visible la diversité sexuelle et de genre au sein de votre organisation et peut contribuer à la compréhension et à l’élaboration de politiques dans votre organisation sur ces sujets.
Ce réseau peut également fonctionner comme un groupe de soutien et de mise en réseau et fournir un espace d’échange de bonnes pratiques.
Ces dernières années, de nombreux réseaux ont vu le jour dans des entreprises (par exemple, Accenture, BNP Paribas Fortis, ING,…) et dans des organisations gouvernementales (Gouvernement fédéral, Police, Défense,…). Ces réseaux se rencontrent lors des événements Open@Work.
Vous êtes employé et vous souhaitez créer votre propre groupe de réseau d’employés, mais vous ne savez pas comment entrer en contact avec d’autres personnes dans votre entreprise ? Vous êtes un responsable de diversité, des ressources humaines ou un cadre supérieur et vous souhaitez encourager vos employés LGBT+ à créer un réseau ?
Contactez-nous via le formulaire de contact pour obtenir des conseils, des astuces et des orientations ou pour vous mettre en contact avec d’autres réseaux.
